Prévention des risques professionnels : risques psychosociaux

En tant que salarié, vous êtes acteur de votre santé et de votre sécurité au travail. Présantis est à vos côtés pour vous conseiller et vous accompagner dans toutes les étapes de votre vie professionnelle en prévenant les risques psychosociaux.

Risques psychosociaux – souffrance au travail

Les risques psychosociaux (RPS) correspondent à des situations de travail où sont présents, de manière combinée ou non :

• du stress : déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes de son environnement de travail et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face ;
• des violences internes commises au sein de l’entreprise par des salariés : harcèlement moral ou sexuel, conflits exacerbés entre des personnes ou entre des équipes ;
• des violences externes commises sur des salariés par des personnes externes à l’entreprise (insultes, menaces, agressions…).

Ces risques qui peuvent être induits par l’activité elle-même ou générés par l’organisation et les relations de travail. L’ensemble de ces éléments perturbent le travail et peut dégrader l’état de santé.

Êtes-vous concerné ?

Selon votre ressenti, votre travail provoque :

• des modifications de votre humeur, votre comportement,
• des perturbations de votre métabolisme : sommeil, troubles digestifs, douleurs diverses,
• une baisse de performance, vous faites de multiples erreurs,
• le sentiment d’être en retrait, vous n’arrivez pas à faire face.

Comment agir ?

Des interlocuteurs dans l’entreprise (collègues, représentants du personnel, encadrement) sont un appui pour moi. À l’extérieur de l’entreprise, le service de prévention et de santé au travail, l’inspection du travail peuvent aussi m’aider.

Je peux demander une visite médicale avec mon médecin du travail qui pourra m’accompagner de différentes manières :

• Écoute au cours des visites médicales (périodiques, d’embauche, de reprise ou à la demande)
• Orientation vers des confrères (généralistes ou spécialistes) si nécessaire
• Conseil et orientation vers des organismes pouvant apporter un soutien juridique, social
• Proposition D’une consultation de souffrance au travail réalisée par un psychologue du travail au sein de Présantis

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