Votre suivi de santé au travail
La santé au travail vous concerne et vous en êtes un acteur direct !
Afin de la préserver, vous vous devez d’honorer les rendez-vous de suivi demandés par votre employeur et de respecter les mesures qu’il prend en matière de santé au travail.
Pour en savoir plus sur votre suivi de santé, découvrez ce qu’est la visite médicale et son objectif.
Préparez votre visite
Pour votre rendez-vous pensez à venir avec :
- Vos documents qui pourraient être utiles (certificat médical, compte rendu opératoire, examen, etc.),
- Votre carnet de santé et de vaccination,
- Vos lunettes.
Un empêchement ? Pensez à annuler ou décaler votre rendez-vous 72 heures à l’avance !
Votre espace personnel à consulter ou à créer : myuEgar
Votre suivi individuel
Vous pouvez bénéficier de différents types de visites :
La visite d’embauche
Cette visite est réalisée lors de votre embauche. Elle est à demander par votre employeur.
La visite périodique
La périodicité dépend des risques (déclarés par votre employeur) liés à votre poste de travail :
- 5 ans si vous n’êtes pas exposé à des risques particuliers,
- 2 ans si vous êtes exposé à des risques particuliers.
La visite de pré-reprise
Si vous êtes en arrêt de travail, vous pouvez demander un rendez-vous avec le médecin de travail.
Cette visite a pour but de préparer votre reprise, faire le point sur votre situation et favoriser votre retour dans l’emploi.
La visite de pré-reprise ne dispense pas de la visite de reprise.
La visite de reprise
Cette visite obligatoire doit être demandée par votre employeur après :
- un congé de maternité,
- un arrêt pour une maladie professionnelle,
- un arrêt d’origine non professionnelle de plus de 60 jours,
- un arrêt accident du travail d’au moins 30 jours.
Elle doit être réalisée dans un délai de 8 jours à compter de votre reprise effective du travail.
La visite à votre demande
Si vous pensez que vos problèmes de santé peuvent être en lien avec vos conditions de travail, vous pouvez demander un rendez-vous.
Cette visite peut être confidentielle et votre employeur ne sera pas informé de ce rendez-vous.
La visite à la demande de votre employeur
Votre employeur peut demander un rendez-vous à votre intention (si vous n’êtes pas en arrêt de travail ou en congés).
Il doit alors vous informer du motif de cette visite.
La visite à la demande du médecin du travail
Dans le cadre de votre suivi santé-travail, le médecin du travail peut être amené à vous revoir.
La visite de mi-carrière
Cette visite est organisée à une échéance déterminée par accord de branche ou, à défaut, durant l’année civile de votre quarante-cinquième anniversaire.
Elle a pour objectif :
- d’établir un état des lieux de l’adéquation entre votre poste de travail et votre état de santé,
- d’évaluer les risques de désinsertion professionnelle,
- de vous sensibiliser aux enjeux du vieillissement au travail et sur la prévention des risques professionnels.
La visite de surveillance post-exposition ou post-professionnelle
Cette visite doit être organisée par votre employeur dans les meilleurs délais après la cessation de votre exposition à des risques particuliers pour votre santé et votre sécurité ou, le cas échéant, avant votre départ à la retraite.
Si le médecin du travail estime que vous présentez des signes ou des séquelles liées aux contraintes professionnelles subies, il mettra alors en place la surveillance post-professionnelle en lien avec votre médecin traitant et le médecin conseil de l’Assurance Maladie.
En fonction des expositions sur le lieu de travail propres à chaque salarié, des examens peuvent être réalisés dans le service ou prescrits en externe.
Ressources
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