Suivi de santé au travail de vos salariés

En fonction des expositions professionnelles propres à chaque corps de métier, et selon les risques auxquels est exposé un salarié, différentes actions sont mises place afin de protéger la santé du travailleur.

Le suivi médical de chaque salarié est individualisé

Il est adapté en fonction de :

  • ses conditions de travail
  • son âge
  • son état de santé
  • son exposition aux risques professionnels

Vos salariés peuvent bénéficier de différents types de visites

La visite d’embauche

Vous embauchez un salarié : rendez vous sur votre espace adhérent pour déclarer votre salarié et demander une visite d’embauche.

La visite périodique

Lors de la visite, la date prévisionnelle de la prochaine visite est mentionnée sur l’attestation.

  • Pour les salariés non exposés à des risques particuliers, les visites ont lieu tous les 5 ans et sont effectuées par un professionnel de santé*.
  • Pour les salariés exposés à des risques particuliers, un examen d’aptitude est renouvelé tous les 4 ans par le médecin du travail, avec une visite intermédiaire tous les 2 ans par un infirmier en santé travail.

Vous pouvez solliciter à tout moment une visite auprès du médecin du travail.

La visite de pré-reprise

Votre salarié est en arrêt de travail, il peut demander un rendez-vous avec le médecin de travail.

Pensez à informer votre salarié de la possibilité de cette visite qui a pour but de préparer sa reprise, faire le point sur sa situation et favoriser son retour dans l’emploi.

À noter : la visite de pré-reprise peut être demandée par le salarié, le médecin traitant, le médecin conseil de la Sécurité Sociale, le médecin du travail.

La visite de pré-reprise ne dispense pas de la visite de reprise.

La visite de reprise

Cette visite est obligatoire après :

  • un congé de maternité,
  • un arrêt pour une maladie professionnelle,
  • un arrêt d’origine non professionnel de plus de 60 jours,
  • pour un arrêt accident du travail d’au moins 30 jours.

Elle doit être réalisée dans un délai de 8 jours à compter de la reprise effective du travail.

Visites à la demande

À votre demande :

Vous pouvez demander une visite médicale auprès du médecin du travail lorsque l’un de vos salariés présente des difficultés pouvant être en lien avec sa santé et avoir un impact sur son travail.

Le salarié doit être informé du motif de la visite et vous devrez nous préciser les raisons de cette visite.

À la demande du salarié :

Si votre salarié rencontre des problèmes de santé pouvant être en lien avec ses conditions de travail, vous pouvez lui conseiller de prendre directement contact avec le médecin du travail. Cette visite a lieu durant son temps de travail.

À la demande du médecin du travail :

Dans le cadre du suivi santé-travail de votre salarié, le médecin du travail peut demander à le revoir.

La visite de mi-carrière

Cette visite est organisée à une échéance déterminée par accord de branche ou, à défaut, durant l’année civile du quarante-cinquième anniversaire du salarié. Elle a pour objectif :

  • d’établir un état des lieux de l’adéquation entre le poste de travail et l’état de santé du travailleur, en tenant compte des expositions à des facteurs de risques professionnels auxquelles il a été soumis,
  • d’évaluer les risques de désinsertion professionnelle,
  • de sensibiliser le travailleur aux enjeux du vieillissement au travail et à la prévention des risques professionnels.

Examens complémentaires

En fonction des expositions sur le lieu de travail propres à chaque salarié, des examens complémentaires ou des avis médicaux spécialisés peuvent être prescrits par le médecin du travail. Certains sont réalisés en interne (audiogramme, examen de la fonction respiratoire, visiotest, électrocardiogramme, etc.) ou en externe.

Les examens complémentaires sont à la charge du service de prévention et de santé au travail interentreprises. Dans le cadre du suivi des travailleurs de nuit, ils sont à la charge de l’employeur.

Je me rends sur mon espace adhérent pour solliciter une visite.

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