Travail temporaire

Le contrat de travail temporaire n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire, dénommée mission. L’employeur du travailleur temporaire (intérimaire) est l’agence de travail temporaire.

Celle-ci met l’intérimaire à disposition de l’entreprise utilisatrice pour la durée de la mission. Quel que soit le motif pour lequel le contrat est conclu, il ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise utilisatrice.

Le suivi de votre état de santé, en tant que travailleur temporaire, est équivalent à celui des autres travailleurs.

En tant qu’employeur, c’est l’entreprise de travail temporaire qui se charge d’organiser ce suivi.

L’attestation de suivi délivrée peut concerner plusieurs emplois, dans la limite de trois.

Comme les autres salariés, en cas d’absence pour maladie ou accident de travail/maladie professionnelle, vous bénéficiez d’une visite de reprise, ou dans certains cas particuliers, d’une visite de pré-reprise.

Pensez à créer ou consulter votre espace personnel : myuEgar

Références

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  1. Suivi individuel de l’état de santé des travailleurs temporaires (Articles R4625-10 à R4625-11)
  2. Visites de préreprise et de reprise du travail (Articles R4624-29 à R4624-33)

Pour aller plus loin

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